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      人力資源

       
          員工關懷是以人為本核心理念的集中體現,是員工健康成長,企業持續發展的基本保障。它能夠培養健康愉悅的員工心態,創造融洽和諧的團隊氣氛,提升團隊的凝聚力、執行力和創新力,推動企業戰略目標的實現。

      各類保障

          公司根據勞動合同法的條款與全員簽訂勞動合同,為員工設立了“五條保障線”:一、為員工購買國家法定社會保險;二、為長期出差員工購買商業保險,提供國家社保以外的補充保險;三、設立特困員工救濟金,對患病或特困員工進行項目救濟;四、設立員工互助基金,發揚“一方有難,八方支援”的精神;五、設立員工家屬慰問金,將愛心延伸到員工的直系親屬。

          在東方,“五條保障線”真正為員工建立起了“老有所養,病有所醫,有難必救”的全方位、多層次的保障體系。

      薪酬福利

          公司所有員工都享受帶薪休假;員工平時加班、周末加班、國家法定節假日加班可分別按照相應的標準支付加班費或換休假。員工的辛勤工作能得到豐厚的回報,有突出貢獻的優秀員工還有機會享受到入股分紅等待遇。

      工作環境

          “快樂工作,快樂生活”是公司的宗旨。為了增強員工的歸宿感,公司斥資傾情建設配全的設施,為員工營造良好的工作、學習及生活環境;同時,公司還非常關心員工的身心健康,每年定期對員工進行體檢,并為員工搭建一個全方位心理健康服務平臺。公司設有員工心理健康管理中心,培訓了一批EAP成員,EAP作為企業對員工的一項福利,員工可以根據自己的需求做選擇。對自己的心理健康狀況做一個系統的評測,有助于更好地審視自己,完善自身人格,提高幸福指數。 

      職業發展 

          公司還特別關懷員工的職業生涯成長,確立六條單線職業發展通道及四條復合職業發展通道,為個人成長提供廣闊空間。同時,建立了一套完整、系統、科學的教育訓練體系,鼓勵全體員工“工作中學習、學習后工作”,公司為新員工配備職業導師;與高校聯合,培養工程碩士;聘請專業人士開展各類講座等。通過教育訓練提升個人素養、增長工作技能、增進團隊績效。
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